最是一(yī)年春好處。今年的春天是黔粵人來人往的春天，是迎來經濟暖流的春天。多地人社部門爲保障企業用工(gōng)，開(kāi)足馬力跨區協作，成爲推動經濟複蘇的生(shēng)動注腳。
記者了解到，目前，粵港澳大(dà)灣區的企業用工(gōng)環境良好，勞動力供給充足，迎來了首季“開(kāi)門紅”。
跨區勞動力供給 企業滿負荷生(shēng)産
在廣東東莞的生(shēng)益電子股份有限公司的生(shēng)産車(chē)間，一(yī)條條機械臂上下(xià)揮舞，好不熱鬧。“我(wǒ)們的返崗率已達到90％，訂單已排到四月。”公司負責人鄧春華介紹，往年一(yī)般要過了正月十五才能有這樣的到崗率。
“有的訂單要得急，我(wǒ)們提早開(kāi)了生(shēng)産線，今年員(yuán)工(gōng)的提早返崗現象也比較明顯。”位于東莞的廣東博力威科技股份有限公司人力總監劉向珣說，2000人的公司員(yuán)工(gōng)已經到崗90％以上。
東莞是全國年後春運到達量增長最多的城市之一(yī)。據東莞市人社局統計，2024年節後返莞人數占返鄉過節人數的96.99％。
另據廣東省人社廳調查顯示，該省今年異地務工(gōng)人員(yuán)以返回原崗位就業爲主流，其中(zhōng)返鄉務工(gōng)人員(yuán)春節後計劃返崗比例爲93.1％，而外(wài)省籍務工(gōng)人員(yuán)計劃返崗比例達92.9％，同比增加約1個百分(fēn)點。
返崗火(huǒ)熱，折射出用工(gōng)形勢的總體(tǐ)向好。“這充分(fēn)說明，廣東省經濟回升向好、長期向好的趨勢沒有變，發展新質生(shēng)産力勢頭良好。”廣東省人社廳副廳長謝忠保介紹，當前企業用工(gōng)求人倍率在1以上，崗位供給依然有支撐。
用工(gōng)穩定，離(lí)不開(kāi)勞務輸出省份的穩崗支持。爲了進一(yī)步保障返崗務工(gōng)“留得住”，勞務輸出大(dà)省貴州采取了多項措施。“全省會議提出，要大(dà)力實施‘六六就業穩崗計劃’，目标省外(wài)務工(gōng)規模穩定在600萬人左右、全省實現城鎮新增就業60萬人。全省進一(yī)步強化外(wài)出務工(gōng)人員(yuán)服務保障十二條措施、推動城鎮新增就業工(gōng)作十二條措施等文件正緊鑼密鼓抓緊出台。”貴州省人社廳副廳長肖震介紹。
跨地培訓成果共享 “産教評”出人才
33歲的羅光恒，去(qù)年2月24日，參加了貴州省都勻市舉辦的爲期一(yī)個月的重裝卸機械操作工(gōng)培訓班，取得五級起重裝卸機械操作工(gōng)證，當年6月就成功應聘到深圳市比亞迪公司，成爲一(yī)名起重裝卸機械操作工(gōng)，月工(gōng)資(zī)9000元左右，比以往多掙4000元。“培訓能漲工(gōng)資(zī)，現在大(dà)家都搶着參加。”羅光恒說，老鄉間掀起了學習技能的“熱潮”。
調查顯示，廣東企業技能人才求人倍率長期在1.4以上，企業對技能人才需求較爲旺盛。在東莞，2024年一(yī)季度，全市重點企業用工(gōng)需求16.32萬人，其中(zhōng)技工(gōng)2.59萬人，專業技術人員(yuán)0.45萬人，管理及其他人員(yuán)0.66萬人，分(fēn)别同比上升25.12％、50.37％、103.25％，用工(gōng)需求的結構發生(shēng)了積極的變化，印證着這樣的技能培訓恰逢其時。
開(kāi)展技能培訓與深化“産教評”技能生(shēng)态鏈建設，是廣東培養技能人才的兩個有力抓手。“廣東正加力提升勞動者就業技能，通過深化‘産教評’技能生(shēng)态鏈建設，廣泛發動開(kāi)展學生(shēng)學徒、技培生(shēng)學徒培訓，創建産教評示範性技工(gōng)學校，形成就業導向的技能培訓體(tǐ)系。”謝忠保說。
來自貴州省黔南(nán)州三都縣的楊再高、潘曉優，便是“産教評”技能生(shēng)态鏈培養出的技能學子。他們就讀于廣東嶺南(nán)現代技師學院，畢業後，兩人返鄉成立了電商(shāng)公司。截至目前，公司累計銷售黔南(nán)州農産品超過800萬元，爲三都縣提供就業崗位60多個。
“近年來，學院推動‘産教評’技能生(shēng)态鏈建設，大(dà)力培養适應經濟社會發展、産業轉型升級、企業發展需求的現代技能人才。曆年畢業生(shēng)平均就業率達99％以上。”廣東嶺南(nán)現代技師學院校長黃克明表示。
記者了解到，貴州等地深化拓展與多個東部地區城市的勞務協作關系，在廣東、浙江等地的技師學院創建5家跨省異地職業技能培訓基地，就近就地爲務工(gōng)群衆提供職業技能培訓。
“我(wǒ)們開(kāi)展了多項技能培訓，搶抓農民工(gōng)返鄉的關鍵節點，聚焦重點工(gōng)種，保障務工(gōng)群衆帶技出門、持證上崗。”黔南(nán)州人社局局長張軍說。黔南(nán)州出台的跨省務工(gōng)一(yī)次性補助、職業技能培訓補貼、一(yī)次性求職創業補貼等政策，促進了外(wài)出務工(gōng)人員(yuán)更高質量就業。
人員(yuán)“留得下(xià)” 生(shēng)産“穩得住”
“沒想到家門口掃個碼，居然就能找到工(gōng)作。”偶然的一(yī)次機會，貴州人陳欣通過甕安縣人力資(zī)源市場微信公衆号，看到了廣州市增城日立電梯有限公司的招聘信息。沒抱太大(dà)希望的他掃碼投遞簡曆後成功入職公司，3個月後又(yòu)獲得了一(yī)份意外(wài)的驚喜--500元的一(yī)次性交通補助。
“我(wǒ)切身感受到黨和政府的關心，就業服務一(yī)直都在身邊。”陳欣說，“有專車(chē)送我(wǒ)們回去(qù)上班，還有技能培訓，這些都是看得見摸得着的實惠。”
對于輸出地來說，要當好娘家人。勞務協作站是貴州省在東部省份設立的爲務工(gōng)人員(yuán)提供服務的陣地。目前，貴州已在廣東、福建、浙江、江蘇四個省份建立了站點，形成覆蓋省、市、縣三級的就業服務平台，包括外(wài)出務工(gōng)人員(yuán)跨省公共服務平台、外(wài)出務工(gōng)農村(cūn)勞動力服務專線。
對于輸入地來說，外(wài)來員(yuán)工(gōng)要“留得下(xià)”，生(shēng)産才能“穩得住”。廣東東莞市在春節前後爲每位到莞的人員(yuán)發放(fàng)了約300元的返崗交通補貼，而企業招用初次在東莞就業的外(wài)來人員(yuán)，簽訂勞動合同并連續參保3個月以上，還能獲得每人1000元的一(yī)次性新增就業補貼。
“補貼政策讓企業和員(yuán)工(gōng)都受益。”在“南(nán)粵春暖”新春招聘會現場，廣東智目科技有限公司副總經理劉勇說，政府積極的就業服務營造了良好的就業環境。
爲滿足靈活就業人員(yuán)的需要，廣東各地興建“零工(gōng)市場”服務廣大(dà)勞動者。
“聽(tīng)朋友說這裏的零工(gōng)市場職位多，我(wǒ)過來看看，真的找到了一(yī)份好工(gōng)作。”通過中(zhōng)山市南(nán)朗街道零工(gōng)市場找到工(gōng)作的梁雁萍直呼“方便”。
目前，廣東已設立200多個零工(gōng)市場和500多個就業驿站，爲求職者提供涵蓋招聘信息、求職登記、職業指導、就業創業政策咨詢、技能培訓、就業援助、創業指導等全流程就業創業服務。
據了解，廣東省将打造5個省級标準化零工(gōng)市場，重點建設以縣域爲中(zhōng)心的零工(gōng)市場和首批122個家門口就業驿站。完善推廣全省就業一(yī)體(tǐ)化信息平台，形成形勢監測、趨勢研判、風險預警、即時響應的風控體(tǐ)系，防範化解規模性失業風險，确保就業形勢總體(tǐ)穩定。
