推動零工(gōng)市場更加規範

積極引導和規範零工(gōng)市場建設，促進零工(gōng)市場健康有序發展，才能更好發揮其健全就業服務體(tǐ)系、優化人力資(zī)源配置、拓寬就業渠道的重要作用

把這些舉措落實到位，有助于帶動提升零工(gōng)市場整體(tǐ)服務水平，從而加速供需匹配、促進靈活就業

近日，人社部發布《關于加強零工(gōng)市場規範化建設的通知(zhī)》，要求各地将零工(gōng)市場納入就業公共服務體(tǐ)系建設工(gōng)作，對所有靈活就業人員(yuán)免費(fèi)提供規範可持續的基本就業公共服務。《通知(zhī)》還要求各地及時公布本地零工(gōng)市場主要行業及崗位求人倍率信息，引導靈活就業人員(yuán)求職擇業。

在我(wǒ)國龐大(dà)的就業群體(tǐ)中(zhōng)，約有2億靈活就業人員(yuán)。在就業時常、形态等方面，這類就業人員(yuán)面臨很大(dà)不确定性。其中(zhōng)的大(dà)齡和就業困難勞動者，求職時容易遇到更多難題，特别是會面對信息壁壘和信息不暢的問題。

從事保安、裝修、搬家等工(gōng)作的靈活就業人員(yuán)，就業信息來源相對單一(yī)，往往在固定點位等待工(gōng)作機會，效率不高。找工(gōng)作時隻能等待用工(gōng)主體(tǐ)找上門來，無法知(zhī)曉和掌握更多用工(gōng)信息，難以通過比較作出更優選擇。

一(yī)些地方尚未針對靈活就業人員(yuán)和基礎性行業的用工(gōng)需求建立相應的信息平台，用工(gōng)對接停留在自發狀态。有的招聘平台影響不大(dà)、使用率不高，難以起到信息匹配的作用。而且，不少靈活就業人員(yuán)年齡偏大(dà)，在運用互聯網等信息化手段獲取用工(gōng)信息上存在難度，影響了供需有效對接。

零工(gōng)市場是向靈活就業人員(yuán)與用工(gōng)主體(tǐ)提供就業服務的重要載體(tǐ)，是促進就業市場供需對接的平台之一(yī)。無論是進一(yī)步滿足就業市場的需求、加速供需匹配，還是有效規範招聘行爲、維護勞動者合法權益，都需要采取措施，加強零工(gōng)市場規範化建設。積極引導和規範零工(gōng)市場建設，促進零工(gōng)市場健康有序發展，才能更好發揮其健全就業服務體(tǐ)系、優化人力資(zī)源配置、拓寬就業渠道的重要作用。

此前，人社部等部門聯合發布《關于加強零工(gōng)市場建設完善求職招聘服務的意見》，就推進零工(gōng)市場建設、強化零工(gōng)人員(yuán)就業服務明确了多項措施。各地積極落實《意見》，取得了較好效果。不少地方建立覆蓋面更廣、服務功能更完善的零工(gōng)驿站，加強靈活就業崗位供求信息歸集發布，推介技能培訓信息，推行線上線下(xià)就業服務，實現供需高效對接。

但是，有的零工(gōng)市場在運行中(zhōng)出現就業平台體(tǐ)驗感不佳、信息失真等問題，服務水平不高。此次發布的《通知(zhī)》明确，零工(gōng)市場基本服務以即時快招服務爲核心、以技能提升和權益維護服務爲支撐，并從服務定位、服務功能、建設布局、運行模式、信息分(fēn)析、服務要求等方面提出了規範化建設舉措。把這些舉措落實到位，有助于帶動提升零工(gōng)市場整體(tǐ)服務水平，從而加速供需匹配、促進靈活就業。

将零工(gōng)市場納入就業公共服務體(tǐ)系建設，是提升零工(gōng)就業服務均等化、普惠化、便捷化水平的内在需要，是實現零工(gōng)市場規範有序健康發展的必要之舉，是支持多渠道靈活就業的重要舉措。切實加強零工(gōng)市場規範化建設，讓善策結出善果，将有力推動大(dà)齡和就業困難勞動者就業增收，有效滿足用工(gōng)主體(tǐ)的需求，助力高質量充分(fēn)就業。