今年全國兩會《政府工(gōng)作報告》提出：“建設基礎研究人才培養平台，打造卓越工(gōng)程師和高技能人才隊伍”。高技能人才隊伍培養越來越受到重視。自《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》于2022年3月施行後，原有的五級技能等級擴展爲八級，“新八級工(gōng)”制度爲培養高技能人才營造了有利的環境。
經過兩年來的實施，截至目前，全國累計評聘特級技師、首席技師3000多人。“新八級工(gōng)”制度的實施，不僅爲技能人才的成長提供了更明确的晉升通道，同時也對企業發展産生(shēng)了積極的促進作用。
“新八級工(gōng)”擔起時代大(dà)任
“大(dà)家都想再上一(yī)層樓，争取在技術攻關、發明創造方面發揮更大(dà)作用。”紮根道岔維修崗位20年，張傑帶領團隊完成30餘項科技創新和技研任務，使設備故障率下(xià)降50％以上。2022年，他成爲重慶軌道集團首位特級技師。2024年，張傑又(yòu)獲評首席技師。張傑說，“新八級工(gōng)”制度的實施，讓他和同事們看到了希望。
“作爲首席技師中(zhōng)的一(yī)員(yuán)，我(wǒ)們要做有三顆‘心’的新時代技能人才：有‘時代之心’，融入時代發展大(dà)局；有‘創新之心’，用科技創新推動企業、行業高質量發展；有‘團結之心’，帶領團隊共同成長。”來自中(zhōng)國電信股份有限公司的黃雲飛，在信息通信領域刻苦鑽研和深耕磨練已近30年，2024年，50歲的他有了一(yī)張閃耀的新名片--廣東省首批首席技師獲得者。
“通過開(kāi)展‘新八級工(gōng)’試點，重慶将進一(yī)步形成尊重技能、崇尚技能、學習技能的氛圍，實現多勞多得、技高者多得、多貢獻者多得，真正達到三百六十行、行行出狀元的效果。”重慶市人社局相關負責人表示。
特級技師、首席技師的評聘是對技能人才的鼓舞，不僅爲高技能人才磨練技能、科技創新提供支持，還可以帶動更多技術工(gōng)人不斷在實踐中(zhōng)學習、成長，推動技能人才隊伍的建設，更可以在整個社會營造出尊重技能的良好氛圍，讓工(gōng)匠精神成爲人人向往的精神追求，形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會。
企業自主評價釋放(fàng)工(gōng)匠活力
中(zhōng)國海洋石油集團有限公司已連續兩年開(kāi)展特級技師評聘工(gōng)作，企業相關負責人表示：“新八級工(gōng)制度的建立，給予了技能人才更開(kāi)闊的成長環境和上升路徑。我(wǒ)們也在持續完善企業的高技能人才激勵制度。将優先推薦首席技師參加公司内外(wài)部交流，優先推薦參加中(zhōng)華技能大(dà)獎、國家級技能大(dà)師工(gōng)作室等評選；也将全力支持其開(kāi)展技藝傳授、師帶徒等技能人才培養，充分(fēn)發揮首席技師技術技能帶頭人的影響力。”
“公司建立了與技能等級相匹配的崗位績效工(gōng)資(zī)。首席技師聘任期間參照重慶軌道集團規定的不低于正高級職稱人員(yuán)标準享受相關薪酬待遇。實現技高者多得，讓技術技能的含金量直接體(tǐ)現在工(gōng)資(zī)單上，員(yuán)工(gōng)隊伍中(zhōng)崇崗尚能已蔚然成風，人人崇敬人才、人人渴望成才的氛圍日益濃厚。”重慶市軌道交通（集團）有限公司相關負責人表示。
“新八級工(gōng)”制度實施後，中(zhōng)國船舶、中(zhōng)國石油、中(zhōng)國石化、中(zhōng)國兵器工(gōng)業、中(zhōng)國航天科技、中(zhōng)國航天科工(gōng)和徐工(gōng)集團等多個企業積極開(kāi)展技能人才自主評價。
“新八級工(gōng)”制度打破技能人才成長天花闆的同時，也不斷鞭策着企業提升技能人才待遇，在企業内形成提升技能的良好氛圍，爲實現制造強國、推動高質量發展貢獻人才力量。
大(dà)國工(gōng)匠在神州大(dà)地不斷湧現
時代需要高技能人才，高質量發展呼喚大(dà)國工(gōng)匠。
“新八級工(gōng)”職業技能等級制度實施以來，各地相繼制定出台了配套的措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南(nán)、重慶、雲南(nán)等近20個省份組織企業開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工(gōng)作。技能人才成長有通道、創新有舞台、奮鬥有回報的社會氛圍正在不斷形成。
及時響應，積極落實。廣東省委、省政府出台《關于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見》，規定每年開(kāi)展首席技師、特級技師的評聘選樹(shù)工(gōng)作；江蘇省制定《江蘇省特級技師評聘試點工(gōng)作方案》《江蘇省企業首席技師評聘試點工(gōng)作方案》，科學設置評聘試點範圍；安徽省印發《企業特級技師、首席技師評聘工(gōng)作指引（試行）》，持續擴大(dà)評聘範圍，貫通兩類人才職業發展，制定專技人才參加技能評價的鼓勵政策。
精準發力，成效顯著。廣東省共組織兩批特級技師評聘試點工(gōng)作，從22個企業中(zhōng)産生(shēng)142名特級技師。2023年12月底，廣東誕生(shēng)首批19名首席技師，分(fēn)别來自于11家企業，涵蓋中(zhōng)央企業、地方國有企業、民營企業等類型。江蘇省穩步推進特級技師、首席技師評聘試點，2022年以來，全省66家頭部企業、鏈主企業參加試點，共評出168名特級技師、12名首席技師，邁出了建立完善“新八級工(gōng)”職業技能等級制度的重要一(yī)步。安徽省共有30家企業開(kāi)展特級技師評聘，評出特級技師134名，并在全國率先評出7名首席技師。
“大(dà)國工(gōng)匠是我(wǒ)們中(zhōng)華民族大(dà)廈的基石、棟梁。”3月5日，習近平總書(shū)記參加十四屆全國人大(dà)二次會議江蘇代表團審議時強調“樹(shù)立工(gōng)匠精神”，要“把第一(yī)線的大(dà)國工(gōng)匠一(yī)批一(yī)批培養出來”。随着“新八級工(gōng)”制度的不斷落實，未來各地将會有更多高技能人才不斷湧現，爲發展新質生(shēng)産力、推動高質量發展提供人才支撐，成爲建設中(zhōng)國特色社會主義現代化強國大(dà)廈的堅實力量。
