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人力資(zī)源市場作爲勞動者求職、用人單位招聘、人力資(zī)源服務機構提供服務的主要渠道，爲促進就業、優化人力資(zī)源流動配置發揮了積極作用。
@人力資(zī)源服務機構
提供服務應當誠信合規
一(yī)起了解
1
依法取得人力資(zī)源服務許可
經營性人力資(zī)源服務機構從事職業中(zhōng)介活動的，應當依法向人力資(zī)源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資(zī)源服務許可證。
從事網絡招聘服務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。
2
不得發布就業歧視招聘信息
人力資(zī)源服務機構接受用人單位委托招聘人員(yuán)，發布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性别、宗教信仰等方面的歧視性内容。
3
履行招聘信息審核義務
人力資(zī)源服務機構接受用人單位委托招聘人員(yuán)，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業執照或者有關部門批準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。
4
保護求職者個人信息安全
人力資(zī)源服務機構收集個人信息應當限于勞動者本人基本信息以及與應聘崗位相關的知(zhī)識、技能、工(gōng)作經曆等情況，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份号碼、年齡、性别、住址、聯系方式等信息。
5
明示相關信息
經營性人力資(zī)源服務機構應當在服務場所明示下(xià)列事項：營業執照、服務項目、收費(fèi)标準、監督機關和監督電話(huà)等。
從事職業中(zhōng)介活動的，還應當在服務場所明示人力資(zī)源服務許可證。
從事網絡招聘服務的，應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資(zī)源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接标識。
6
不得違法開(kāi)展相關服務活動
人力資(zī)源服務機構不得有下(xià)列行爲：
僞造、塗改、轉讓人力資(zī)源服務許可證；
爲無合法證照的用人單位提供職業中(zhōng)介服務；
介紹未滿16周歲的未成年人就業；
爲無合法身份證件的勞動者提供職業中(zhōng)介服務；
介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
介紹用人單位、勞動者從事違法活動；
以欺詐、暴力、脅迫等方式開(kāi)展相關服務活動；
以開(kāi)展相關服務爲名牟取不正當利益；
以欺詐、僞造證明材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇；
其他違反法律、法規規定的行爲。
本期編輯：王瑤
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